铁打的营盘流水的兵，这句话用在职场上同样很恰当，做过人力资源的人都清楚，公司每年都有员工新旧更替的任务指标，目的是为了持续给员工压力，让员工保持危机感，创造更多的业绩，也为了能引入新鲜血液进入公司，替换掉那些因为年资久而能力没有提高却拿到高......