年底总有人被指导叫到人少的中央，在客套中暗示你要退出，你把企业和员工相关说的多好多坏，面对企业实践上是在面对指导，那终究怎样应答，我跟大家探讨探讨，人力资源治理规范的企业，就是指导权势有边界、人力资源治理不缺位的企业，员工治理分为两局部，员......