我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立和企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。工资和薪酬都属于劳动报酬。我们和公司形成劳动关系，提供服务给公司，公司给与我们报酬。但工资和薪酬是两种不同的薪酬管理制度下的内容。
今天就让我们来具体分析一下，工资和薪酬的区别吧。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬(劳酬)的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
工资是从人力资源角度来制定的，人事部门决定各层级的员工工资的高低。工资是一种劳动报酬，即付出多少劳动获得多少报酬，由劳动产生的其他收益与劳动者无关。工资主要是由岗位工资、奖金、津贴这些内容来体现的。
薪酬是在薪酬制度下形成的。薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从员工激励的角度讲，可以将薪金分为两类:一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。
薪酬是从人力资本角度来看的。人力资源和人力资本虽然只相差了一个字，但是却体现了你在公司中所处的不同地位。人力资源是员工，而人力资本却是高管、技术核心人员、销售骨干等。他们的待遇是由董事会决定的，所获得的是劳动报酬和资本收益如：分红、期权等。获得报酬的形式主要有：岗位工资、奖金、津贴、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
所以工资是工资，薪酬是薪酬；工资制是工资制，薪酬制是薪酬制。两者是有本质区别的。
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