员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。
一人在两公司上班，是多劳多得？还是得不偿失？你平时关心到此问题吗？
一个劳动者同时奔波辗转两家公司，单位可以开除吗?另一家单位用了其它公司的员工有风险吗?一起來看一看吧！
案例
小王在A公司从事技术工作，每周三、五上班，近期小王工作时无精打采、频频出错，业绩也一直下滑中。A公司了解到：小王近期，每逢周四、六都会去同行业的B公司上班，每天十几小时高强度的工作使其负担过重，影响了日常的工作进度，因此要求小王辞去B公司的工作，否则就要开除小王。小王觉得委屈，认为单位无权干涉他休息日去别的公司上班。
那么，单位的做法正确吗?真的可以开除小王吗？
分析
根据《芳动合同法》第三十九条的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。
小王在A公司工作的同时又在B公司工作，如果确实对原本A公司的本职工作造成了严重影响，A公司可以要求其改正，若小王拒不改正的，A公司可以解除与小王的劳动关系，不需要向小王支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。B公司招用与A公司有劳动关系的小王也存在连带赔偿责任的风险。因此，招用员工时，还需慎重！
所以同时在两家公司打工，可能会造成非但魅影多劳多得？还会得不偿失面临失去工作的风险。
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