【职场故事】

原来的下属，跳槽到一家800亿集团公司做干部发展经理，才3个月领导已经阵亡了2个，但自己却安然无恙！特地问他的生存之道、对方悄悄的说：千万不要被老板盯上！

首先强调的是：这都是真实的案例！

大家也不要问蜗牛君到底是哪一家企业？这样对那些企业来说是不够尊重的。这位下属是今年3月份加盟这家近千亿集团公司的，因为自己也是本地人，所以想在这家公司长期发展。之所以能进入这家企业，也是被自己原来的领导，也就是人力资源总监招聘过去的。

但是，很遗憾！

这位比他早来一个半月的领导，在这位下属刚到公司一个月之后，就在一次公司中高层的管理会议上被老板点名批评，按照这个公司的规则，如果被老板狠批的话，基本上就是要让你离职，所以在这位总监到公司两个半月的时候就选择了离职。

公司又让猎头推荐过来一位在某知名手机企业工作过的人事经理，这位人事经理非常的自信想法很多，在对公司的整体情况特别潜规则上位了解之下，就开始动手做体系调整。结果，被其他很多干部私下里面捅到老板那里去，终于在一个月以后的公司干部会议上，因为这位新来的人事总监业绩不佳，被老板狠狠痛骂20分钟，第二个周就选择了离职。

这位同事加盟这家公司，两个月就见证了自己两个顶头上司，也就是人力资源总监的阵亡。于是与蜗牛君打电话分享这样的一个事情，我说这是机会呀！你应该迎头赶上去，做这个人力资源总监岗位。

结果对方的回答让人吃惊！

他说：在第一位人力资源总监离职之后，上面的大领导就找我谈话，希望我能接，但是我好说歹说，终于让公司相信我不具备那个能力；而今天新来的人力资源总监又再次阵亡，可能上面的老板还会找我谈话，我需要酝酿出一些理由，让他相信我根本没有那个能力。

这是我第一次见到拒绝升职的人！

于是就问询他的考虑？这位下属悄悄说：因为这家公司老板用人非常功利，而且非常狠！凡是被他盯上的人，大概率都很难活过半年。

【人力资源视角】

这就是这位下属在这家公司学到的生存之道：自己足够的低调与普通，只要不被升职，就可以避免被老板关注到，就不会被老板往死里用，从而能够保证自己在这家企业继续待下去。

这是蜗牛君见过最悲伤的职业经历之一！

但是我们必须承认，在当下的职场中，确实有一类企业是这种文化和倾向：所谓大部分民企的文化都是由老板决定的，老板的思维和厚度决定企业的文化基因，决定了企业对人的态度和实用策略，自然也最终决定了员工的生存状况。