和闺蜜约了个饭，她找了三个月工作了还没找到，一直不知道原因，后来她知道了。
她的工作能力并不差，之前在单位里很受领导器重，后来公司经营不下去了，离职时已经39岁。
现在工作难找，众所周知，所以闺蜜认真的优化了简历，并每天坚持投递，刚开始每天投递几十份，后来每天一百多份。
虽然面试机会不多，但是总隔三差五有，前前后后这三个月也面了十几家，可是就是不成。刚开始不知道原因，面多了，从面试官口里也知道原因了，她说她找工作难，很大程度上源于职场歧视。
几乎所有公司刚开始沟通都会问三件事：你结婚了么？你上家公司规模？你离职多久了？
闺蜜还没有结婚，每次问及她都如实告知，有几家公司一听这个，直接就不问了，或者象征性问几句，就让她回去了。北京大，每次面试她都来回坐好几个小时地铁，被几分钟这样敷衍一下就直接结束，心里很不不滋味。
结不结婚从本质上和工作能力并不相关，而且没有家庭拖累可以全身心投入。但没结婚就会被用人企业直接认定她的性格有问题，即使是没问题，用人单位也不想冒这个风险，有几次这样经历后，再有企业联系她，她都会说，我没结婚你们介意么？有时候企业就看下她的问题，不接茬了。
闺蜜上家企业规模并不大，50人左右，有几次面试官听完规模，就不太问问题，更不会去出测试性问题，直接就说，你的能力胜任这个岗位恐怕不够，我们单位有一百多人。起初她还会去努力争取，告诉单位自己努力参加考试，平时也不断的学习，接触过哪些培训，可看到面试官根本不在意这些，之后再出现同样情况，她也就不言语了。
离职久了人会有压力和焦虑，同时也会被企业认定你的能力不行，所以这么久没找到工作，近期有的企业会说，这么久了你都找不到工作呀？闺蜜很无奈，反应这么大，估计也就没戏了。
举步维艰的职场路，普遍隐藏的歧视判断也让人连连叫苦，这些是不是也成为了你择业的拦路虎。