李某是某北京公司销售总监，双方签订的劳动合同中，公司明确其为高级管理人员，因此，对其实行灵活的不定时工作制。之后，公司副总对李某的工作表现不是很满意，与李某沟通后，其仍然我行我素。于是，公司给李某发出一份书面通知，要求他从下月起每天按时上下班，而且必须打卡，否则按旷工论处。李某觉得完全是公司副总在找茬，于是对通知不予理睬，继续按照习惯上班。几天之后，公司对他作出了解聘决定，理由是他连续旷工，严重违反了公司《员工手册》的规定。李某非常委屈，但是公司确实有他旷工的考勤记录，公司《员工手册》也明确写明连续旷工3天者，公司可以解聘。
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