最近，有朋友留言说，自己在公司干得很郁闷，觉得自己领导好像不太喜欢他，经常因为一点小事就批评他，虽然不是那种劈头盖脑地骂，但是隔三差五的被人批评，这种感觉很难受。虽然对于搞关系这一块一直不擅长，但是在工作能力上一直是比较硬的，经常除了自己本职工作之外，还会干不少额外的活。他就搞不懂，对于自己这样真正做事的老实人，领导为什么老是喜欢批评自己，公司很多不如自己的同事都没有这个待遇，要不是自己一家等着吃饭早就辞职了。
那么，领导为什么老是喜欢批评那些真正做事的老实人呢？难道是他糊涂吗？
做得越多，错得越多，这并不非说笑，就算一个人能力再强，总有失误犯错的时候，做得越多，犯错的几率也就多大。尤其是大多数人很难记住一个人的好，第一时间通常看到的都是别人的缺点，领导也是如此，不要以为事情做得多领导就会喜欢你，所有的领导都会想，我给你发工资你给我干活，这是理所当然的，也许你比其他同事做得好，做得多，但这不是他所考虑的事情。
在管理上，管得太严，员工辞职，管得太松，蹬鼻子上脸，对领导来说这个度很难把握。所以领导最喜欢用敲山震虎这一招，抓着那些真正做事的老实人批评，背后的意思就是告诉那些偷懒的人，我对你们很不满意，就他一个人在做事吗？其他人都在干嘛？通过敲打一个人来震慑一群人。
那年我刚进公司的时候，领导在开会的时候宣布了以后迟到要罚款，第二天我也是倒霉，上班时候路上堵车，然后到公司就晚点了，被领导逮个正着，当着大家的面领导把我狠狠的批了一顿，直接宣布扣我50元的考勤，一点解释的机会都不给。不过下班的时候，领导把我叫到办公室，问了我迟到的原因，然后领导说第一次就算了，一个刚毕业的学生也没什么钱，这次就暂时就不罚钱了，下次要注意。这就是领导在敲山震虎，通过敲打我一个职场新人来震慑那些老员工，让他们重视制度。
某国企，一个员工连续两次都犯下了比较低级的错误，领导看不下去了，对着那个员工的直属上级批评一了一通，刚准备把那员工叫过来继续批评，领导忽然来了一句，这员工是通过谁的关系进来？主管说了，是某某领导的侄子，然后领导说了句，你回去之后提醒他下次不要再犯这种低级的错误了，然后这件事就轻描淡写的过去了。
职场中如果只有职位和势力，那么这个职位和势力是不稳定的，随时有可能被潜在的敌人和竞争对手给顶替掉，或者哪天领导不开心了，换掉你也是一个很简单的事。所以有了职位和势力那还需要关系来稳定。在职场有关系和没关系完全不是一回事。而那些在职场真正做事的老实人通常是没有关系和后台的，他们只有通过做事才能展现自己，领导都不傻，没事去批评那些有关系背景的反而会惹的一身骚，所以我们看到，那些真正做事的老实人总是被领导批评。
总结来说，领导喜欢批评那些真正做事的老实人，不是因为领导糊涂，能当上领导的一个比一个精明，谁可以批评，谁不可以批评，他们心里都明白得很，不会只是简单的情绪发泄，都有更深的计算。