有这样一些奇葩公司，公司的HR把员工的工资每个月都扣了一点，到年底当年终奖来发。关于这件事，有专业的理解和不专业的理解，如果这HR不专业，那就是犯傻，而从专业的角度来说，一般有一部分年薪制的人是这样的，年薪制会折成月去发，同时会把每月中的一部分拿出来当年终奖。
这里面涉及更深的问题，是关于企业薪酬制度的问题，《劳动法》规定，员工的工资要按时足额发放。HR或者单位把员工固定工资中扣除一部分，用来年底发放奖金。实际上，严格按照法律来讲，这件事本身就是违法的。违法的后果就是，劳动者可以以“ ”为由解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。
其实单位这样来做，对于单位是有一定的风险的。但是回到年薪制的这个问题上，如果是年薪制，企业这样的做法可以理解，但是一般也建议这样的单位，就算约定的是年薪制，月薪也要有明确的标准。不然实际操作中，容易产生争议。
正常来讲，如果单位不是年薪制，这样的做法是违法的。因为《劳动法》明确规定，工资要“按时足额发放”。
知名IT与知识产权律师、中国互联网协会信用评价中心法律顾问、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员、经济之声与法制日报特约评论员，长期关注和研究互联网法律与知识产权。
嘉创工场（北京）创始人。嘉创工场是集孵化、投资、产业服务为一体综合性企业孵化。身为投资人的他，在人工智能、云交互、母婴、MR、高新技术等领域均有很深的见解和新思路。
曾经的检察官、公务员，现就职于北京市冠衡律师事务所，主要从事民商事案件、刑事案件诉讼业务。
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