，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
中国特色之一，就是看事情不要看表面，要看实际情况。国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。就像985211也是大学，一本二本也是大学一样。
虽然都是合同制，但合同的执行情况天上地下，国企的合同制属于半终身制，民企则可以“随心所欲”一些。
国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签，那到期后有被辞退（不续签合同）的可能，是的，但是就实际情况来看，被辞退得极少，都是实在干得太差劲了，这就是社会主义优越性。
民企不一样，虽然基本上也是三年一签，但到期不续签合同的情况比比皆是，而且，即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型民企还算正规一点，合同对大部分中小企业就是个形式，企业有非常大的主动权，员工商讨的余地很小。
国企在社保和工作制度方面比民企好的多。五险二金、企业年金全交，公积金比例比较大。除了生产一线，基本上可以做到双休，节假日全有，加班有但不普遍。尤其是请假，大部分领导比较和善，但私企就严酷的多。有的国企有内部编制。大概就是正式工的意思，但跟行政编制和事业编制不同，那个属于编办管理。国企的编制指固定岗位，在国资委备案，虽然只是内部编制但体现了很强的稳定性。
国企不只是企业。千万别把国企看成企业，很多国企并不是单纯的企业，不能用市场经济的标准去衡量它，它还承担了很大一部分国家职能，尤其是基础建设和日常必需品，比如交通、电信、水、油、电、煤气、矿、盐等关乎国计民生的行业，属于国家经济职能的一部分，承担了非常多的社会责任，最重要的职能是保障国计民生，可持续发展，其次才是经营和发展，你让民企和外企承担那么多的非盈利职能早倒闭了。所以这就决定很多国企不受经营状况的影响，虽然严重亏损依然工资奖金照发，因为那是政策性亏损，必须亏损，你要赚钱了那普通人的生活成本得大大上升，水电气通信交通等行业基本如此。
有人说国企也大下岗，上世纪八九十年代。得看时代背景，那是中国社会和经济大转型的关键时期，必须拿出壮士断腕的勇气，现在社会和经济已经相当稳定了，虽然国企改革一直在进行，但基本上不会再出现那种大规模下岗的情况了。都有下岗裁员，但民企一定比国企严重的多。