一些小伙伴为了拿回自己的工资，可以说是无所不用其极，拉横幅、搬公司的电脑等等，这种行为不仅拿不回工资还会触犯法律！那么今天我们就来说说合法讨薪的方法！首先大家需要知道，公司拖欠多久的工资才算是欠薪呢？拖欠工资，说全一点应该是“无故拖欠工资”，指单位不属于法律规定的情形而不按期或足额支付劳动者工资的行为。据我国《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，“按月支付”的含义即为：工资应以月薪的形式发放，也包括应当当月支付。也就是说，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天就是拖欠工资。
如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬；或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经国家有关部门责令支付后仍不支付的情况下，可能会涉嫌犯罪。不过如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。那么，各位职场小伙伴们被欠薪了，该如何拿到钱？通过何种方式维护自己的合法权益？
无论是关于什么的纠纷，证据都是首要的，即使后期你和公司协商一致，但是先搜集证据总归没有坏处，先固定住证据，以防万一。那么对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：首先要证明劳动关系，而证明劳动关系的首先当然是劳动合同，但是一些小伙伴可能都没有签订怎么办？其实劳动合同无非可以证明三件事：第一、双方的关系是劳动关系；第二、工资多少；第三、工作年限但是能够证明这些的可不止劳动合同！以下这些证据也可以证明：
我们要知道，劳动仲裁，起诉至法庭，都是排在后面的步骤，毕竟不到迫不得已谁愿意浪费这么多时间和精力去打官司呢？所以我们拿到证据之后可以和公司交涉，要求对方支付工资，毕竟公司也不愿意被投诉、被仲裁，这样也会花费他们大量的时间和精力，也会对企业形象造成不良影响。如果公司愿意协商最好，但是如果还是谈不拢，那就只能走法律途径了。如果交涉之后用人单位还是继续无故拖欠、克扣工资的话，那么员工就可以告知用人单位负责人，将通过法律途径解决。首先是投诉，可以请劳动监察大队来进行协调、警告，如果还是不行就可以申请劳动仲裁啦。有小伙伴会有疑问，可不可以直接起诉至法院？其实劳动纠纷一般都是需要先申请劳动仲裁，当仲裁结果出来的时候，其中一方对裁决结果表示不服，可以在规定的时间内向对应有管辖权的法院提起诉讼。这里还要注意的一点是，如果裁决结果生效后，公司依旧不发工资，那我们可以依据裁决结果到法院申请强制执行。因为《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
但是在走法律途径的时候，大家要注意3种手段。为了避免欠薪官司胜诉后仍得不到工资的尴尬局面，劳动者在寻求法律帮助时可以要申请财产诉前保全，这样既能避免用工单位转移财产，也能使自己的工资尽快到位。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。如果老板以转移财产、逃匿等逃避支付劳动者的劳动报酬或有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经国家有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就将恶意欠薪行为纳入了犯罪的范畴，所以工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。