1、效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德2、要使车子走得快，就得给轮子勤上油。——美国3、在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。——歌德4、技术教育是手工劳动的升华，它能把手工劳动的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通5、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。——伯恩斯6、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。——松下幸之助7、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶8、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。——曾仕强9、让自己的工作提高自己的进程，减少无用功，提高工作效率，这样才能让自己的工作更加的快速！10、要让自己的工作体现自己的价值，减少无用功，提高工作效率，这就是在工作当中的原则！11、让自己慢慢的适应这样的工作，减少无用功，提高工作效率，只有这样，才能让自己的工作完成的尽善尽美！不知道你有没有遇到这样的情况，作为公司领导层的你，已经让员工加班加点了，似乎项目也没有多少进展，作为普通员工，每天都有忙不完的事儿，刚解决完一个问题，新的问题又来了，永远也看不到尽头。
效率的高低并不取决于开始做了多少工作，而在于完成了多少我们看上去非做不可的事情。其实想通了之后没有那么重要，很多时候我们都是在做伪工作。什么是伪工作呢？简而言之就是不能够让公司产生效益的事情。作为公司的领导层，要深深检讨一下你的工作当中有没有以下的情况。
第一种，做产品的时候不讲究质量，不认真测试，上线以后不停的修改bug和漏洞，导致无限返工，浪费时间又消耗感情。
第二种，不注重有效的资源，让有能力或者能发挥更大价值的事情被无关紧要的小事占据了。
第三种，每次开会就是集体参与，很多跟职责不相关的人也在参与。这不仅导致了整个工作效率低下，还会让下面的员工怨声载道，影响公司的发展。
那怎么改变这种情况呢？作为管理者，要让员工能够做让公司受益最大的事情，而不是安排一大堆的工作，让员工疲于奔命、消极怠工。只有去除了伪工作，一个公司才能够发展的更好，一个好的公司里头，员工也会更有动力和成就感、归属感！
反之，公司早晚也会面临倒闭、员工离职的悲惨结局。那么作为普通员工的我们，应该怎么样提高工作效率呢？
给你讲一个故事∶小张和小李呢，同时进了一家公司，领导分别交给两个人同样难度的工作来考察他们的工作能力。小李一看，哎哟！这么多工作，立马就开始动手，生怕完不成。这小张呢，没有立即开始工作，而是问了领导哪些是最重要的，还询问了身边的同事以往的工作经验，查阅了相关的资料。结果可想而知！
在这里给到了我们很多可以参考的建议。首先，当我们拿到一项工作，不要着急开始做，而是先思考哪些是至关重要的，怎么样做才能够又快又好。
工欲善其事，必先利其器。
先把工作理清楚要点，找到解决问题的方案，学习解决问题的方法，才是提高工作效率的关键。不然只有徒劳，不仅工作效率的，有时候甚至走了很多弯路，自己还不知道。
其次呢，领导交代的任务不要一股脑的全接，要学会辨别和判断，站在公司业务的角度，找到哪些是必须要做的，哪些是不必要的工作，学会拒绝，毕竟一天的工作时间有限，即使是超人也不可能在有限的时间里完成超额的工作量。
再次呢，遇到棘手的问题也不要太过焦虑，更不能够消极怠工，应付差事。要知道工作是让自己能力成长最快的方式，有问题积极沟通，对于别人的建议多思考，找到可行的解决方案。
最后，给自己制定阶段性的目标清单，来检测自己工作进行的状态，并且以达成目标为己任，聚焦一件事儿。毕竟熟能生巧，事后做好复盘总结经验，相信你会在工作里头做的游刃有余，效率也是特别高，也会得到同事和领导的认可。
工作上不懂得拒绝无节制的加班，不思考，不改进，你的生活并不会因此变得更好，反而过得很糟糕。既没有钱，也没有时间，甚至失去了自我，
你想要哪一种工作状态呢？提高效率的关键是找到方法，拒绝伪工作，多思考，找到解决问题的关键，聚焦工作，积极的心态，有目标，有方法，用好这些技巧，你在工作当中必定能够游刃有余。工作效率提高了，近而得到老板的赏识，距离你升职加薪也就不远了。对于一个从业者来说，一时的升职加薪是值得庆祝的，但是也要对于自己的职业生涯做好规划，才能够在人生当中收获更多的财富。