懂得识人善用的人，就是有智慧的人。关于识人善用的课程，前面已经发过很多了，会员课里也有深入讲解，这里不展开。
了解自己的人，就是明白人。 今天我们重点讲讲，如何了解自己的工作能力。
很多人感觉，大家能力都差不多，谁也不是智商超群。为什么有的人发展得很好，物质条件也很好呢？那肯定是他们运气好，至少比自己运气好。
这种总结方法，就是荒谬的。 事情分为可控的，和不可控的。先不探讨到底有没有运气，就算有运气，那也是不可控的。我们要让自己变得更优秀，就需要靠可控的事情。
如果不会工作，那工作能力就不可控，可能时好时坏。 如果会工作，那工作能力的提高就是可控的，可以逐步变强的。
如何判断一个人工作能力是否强呢？我们可以从这5个维度来看：
一个人是否会工作，就要看他是否够专业。有些技术工作，纯粹靠专业才能进入。有些技术工作，可以慢慢学，也能进去。有些工作，貌似没什么专业度，其实也很专业。什么工作，都需要技术含量。会工作的人，专业能力就比较强。
就算专业能力再强，也会遇到一些未知的，答案不明确，或者根本没有具体答案的事情。那这个时候，就要比拼谁更会思考工作。
其实只要会思考工作，只要够专业，执行都不是问题。很多人执行有问题，其实就是不够专业，或者不会思考，所以才会停滞不前。做好了工作还不够，还需要会汇报工作。职场有一个现象，很多努力工作的人，有时干不过做PPT的。
口碑是很重要的事情，风评是很重要的。这些都取决于，你是否会沟通。很多专业能力强的人，就是不屑于搞沟通，所以才会被人诟病，难以升职。
就算是普通员工，也要会管理。需要自我管理，需要时间管理。如果是管理者，不管是基层、中层、还是高层，更要学会管人。当上了管理者，就不仅要工作能力强，还需要一定的驭人之术。
以上的5个要点，就是工作能力强的特质。如果你一个都不擅长，那证明你的工作能力有待提高。或者说，你必须马上追赶了。 关于以上的内容，在会员课中都有详细的讲解，这里先不展开了。
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