劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式。
另外，员工依法和单位解除劳动关系，单位应该在规定日期内办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司为正常离职的职工办理离职证明及离职相关手续，是法定义务。劳动者正常离职，因用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
铁打的营盘，流水的兵，工厂也不外如是，来的来走的走，有进就有出，有因必有果。
大多数人都幻想着体面的工作，拿着高薪，闲的蛋疼，但往往事与愿违，幻想终归是幻想，生活要继续，做着普工，拿着低工资，依旧安慰着自己：总有一天自己会出人头地。
00后开始登上历史的舞台，开启了自己的打工生涯，可初历社会，明显经验不足。
其一：从小娇生惯养，吃不了苦
其二：阅历不足，容易被忽悠
其三：做人不圆滑，做事易冲动
现在的00后进工厂真不是为了赚钱，而是好奇、好玩，开心最主要，钱多钱少无所谓，不开心的话分分钟走人，辛辛苦苦一个月，一言不合就自离，大气、任性。
自离，公司不会付给你一分钱，所以，别傻了，如何拿到自己应得的报酬？辞不到工？不存在的。
一、劳动法第三十一条劳动合同法第三十七条规定劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
大家注意，是”通知用人单位“，无需用人单位批准的。
二、实在不想再公司做了，想马上走，那么你可以急辞工，一般公司会规定急辞会扣除相应的工资，最起码不会颗粒无收。
三、碰到不懂法、口口声声对你说不批准的领导，好办！准备好你的手机录音，只要他敢说不批准，那就保留好证据，走法律途径，这种情况一搞一个准。说不定辞工延期，公司还得给你补偿。
四、碰到蛮不讲理的领导，无需跟他吵闹，手写辞职单呈上，拍照取证，再撂下一句话即可：下个月的今天，我必须拿到工资，拿不到的话，后果自负，咱劳动局见，呵呵，相信大部分领导就会自乱方寸，犯不着因为个辞工给自己惹上麻烦。