随着互联网公司的盛行，中国国际的民营企业环境又一片大好。因此呢，最近几年陆续产生了许多不同的劳动制度。
凡是求职面试找任务的同窗大略都发现了，有的公司在招聘中写的是双休，有的公司写的单休，还有的公司写的是大小周劳动。
单休和双休咱们不难了解，单休就是一周只劳动一天，一个月劳动四天；双休则象征着每周都劳动两天，一个月劳动八天。
但很多职场小白们看到公司招聘上写的“大小周劳动”时，则不太明确了，大小周劳动究竟是什么意思呢？
大小周劳动：循环劳动形式
大小周劳动呢，是鉴于单休和双休之间的一种劳动方式。很多公司为了利润和降落用人老本，会要求员工单休，但单休对很多人职场人来说，又极不容易接受；于是乎，大小周劳动形式应运而生。
深刻地讲，大小周劳动就是一周让你双休，一周让你单休，而后如此循环。
大小周劳动是指第一个星期只上五天班（劳动两天），下一个星期上六天班（劳动一天）。下个星期又只休两天，再下一个星期又劳动一天，如此循环的劳动形式。
大周劳动两天，小周劳动一天。这种劳动制度的好处在于，它不同于双休那般惬意，能够让公司最大水平上提高盈利才干；同时呢，也不像单休那样严苛，让员工难以接受。
当然，还有一些公司针对大小周提供了不同的制度。该制度要求员工周六上半天班这样的状况，这半天普通都是散会总结一类的轻松任务，也比拟乐于员工接受。
总的来说，大小周劳动制度是公司盈利和员工任务期间之间的另一种平衡形态。关于找任务的同窗来说，下次看见公司招聘上写着是“大小周劳动”的时刻，就必定要有一个预估，看看自己能否接受这样的下班制度。
工作制说的大小周是什么意思
大周就是每周工作5天，周末休息两天。
小周就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。
合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。 这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。
简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
扩展资料：
大小周工作的危害
1、扰乱正常秩序。 该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。
2、导致效率低下。 靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。 每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。 时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。 人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
什么叫大小周休
1、大小周休是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。 为现今部分国内公司的一种休息方式。 2、工作时间又称劳动时间。 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。 劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
大小休是什么意思
1. 大小休指的是工作制度中的单休和双休安排。 2. 大休指的是员工每两周享有周六和周日两天的休息，即双休日。 3. 小休则意味着员工仅在周日休息，而周六需要正常上班，即单休日。 4. 大小周是指员工每两周工作5天，然后享有两天的休息，这种安排使得一年中员工可比双休日工作制多工作26天，相当于多出一个月的正常工作时间。 5. 在大小周工作制下，若周六上班，员工通常可以获得双倍工资，这符合中国劳动法的规定。 6. 中国大部分公司实行的是双休日制度，但也有部分公司采用单休日制度。 7. 一些工作时间较短的公司可能会采用大小周工作制，而互联网公司则有时会实施996工作制，即每天早9点到晚9点，每周工作6天。 8. 根据中国劳动法，工作时间和休息放假的规定为：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 9. 2021年6月，字节跳动CEO梁汝波公布了关于取消大小周的调研结果，引发员工讨论。 10. 2021年6月24日，快手宣布取消大小周，改为员工按需加班，公司按相关规定支付加班费。 11. 2021年8月31日，字节跳动员工在取消大小周后的首个发薪日发现，到手收入有所减少。 12. 9月1日，“字节跳动取消大小周后薪资普降”的话题登上微博热搜榜，引起了公众的广泛关注。