关于养老退休年龄

提早退休还未实施，当下，职工退休年龄是如何规则的呢？笔者总结如下：

（一）企业职工反常退休年龄

法定退休年龄是：男年满60 周岁，女工人年满50 周岁，女干部年满55 周岁。

*如何界定干部、工人身份？关于身份的认定，在政策出台之初是身份的治理，后逐渐调整为岗位治理，即依据休息合同中商定的岗位予以界定，治理岗位即为“干部”。

（二）企业职工提早退休年龄

从事不凡工种的企业职工，男年满55 周岁，女年满45 周岁可以放开退休。

（三）企业职工齐全丢失休息才干退休年龄

因病或非因工致残，经鉴定曾经齐全丢失休息才干、基本养老保险费累计缴费年限满15 年的企业职工，男年满50 周岁，女年满45 周岁可以放开退休；未到达年龄条件，应操持在职手续。

（四）灵敏务工人员、集体工商户、城镇注销失业人员的退休年龄

退休年龄为：男年满60 周岁、女年满50 周岁。

另外，还有局部不凡情景，例如：

（一）机关事业单位县处级女干部和具备初级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

（二）履行独自职务序列后,负责一级-四级初级法官、检察官的女法官、检察官，年满60周岁退休。

（三）院士年满70周岁退休。一般确因国度严重名目不凡须要，可适当延伸退休年龄，最多延伸至75 周岁。

（四）企业因任务须要继续留用职工的，在职工到达退休年龄后，与职工签署书面协定，并报市或区、县休息保证行政部门备案，留用时期，企业和职工继续交纳基本养老保险费，待留用期完结时操持退休手续。

养老金退休年龄新规定

一、养老保险退休年龄新规定职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。 国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企事业单位。 机关群众团体工人二、养老保险是什么养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 根据《社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

养老保险女的退休年龄是多少？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，养老保险成为了人们关注的焦点之一。 而对于女性来说，退休年龄更是一个备受关注的话题。 那么，养老保险女的退休年龄是多少呢？本文将围绕这个问题展开讨论，并探讨养老保险女的退休手续以及退休后能领取多少养老金。 一、养老保险女的退休年龄是多少根据我国现行的养老保险制度，女性的退休年龄与男性有所不同。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女性的正常退休年龄为55周岁。 然而，随着社会的发展和女性地位的提升，有关部门也逐渐调整了女性的退休年龄。 目前，大部分地区的女性退休年龄已经提高到了60周岁。 但是，一些特殊行业或特殊岗位的女性，如矿工、航天员等，其退休年龄可能会有所不同。 女性的退休年龄的提高，一方面是为了适应人口老龄化的趋势，另一方面也是为了保障女性的权益。 女性在家庭中承担着繁重的家务劳动和育儿责任，提高女性的退休年龄可以更好地保障女性的养老权益，使她们能够享受更长的退休生活。 二、养老保险女的退休手续怎么办理首先，女性需要提前了解自己所在地区的退休政策和规定，了解自己的退休年龄和相关待遇。 其次，女性需要准备相关材料，如身份证、户口本、工作证明等，以便在办理退休手续时提供。 然后，女性需要向所在单位或养老保险机构提交退休申请，并填写相关表格。 最后，女性需要等待相关部门的审核和批准，一般情况下，退休手续需要提前办理3个月左右。 三、养老保险女的退休后能领多少根据我国现行的养老保险制度，女性的养老金待遇与男性基本相同，根据个人的缴费年限和缴费金额来确定。 一般情况下，女性的养老金待遇会根据个人的工资水平和缴费年限进行计算，退休后每月领取。 然而，女性的养老金待遇也存在一些问题。 首先，由于女性在职业生涯中往往受到性别歧视和职业限制，她们的工资水平和缴费年限可能相对较低，导致退休后的养老金待遇也相对较低。 其次，女性在家庭中承担着繁重的家务劳动和育儿责任，这也使得她们在职业生涯中的工作时间相对较短，进一步影响了养老金的待遇。 为了解决这些问题，一些地区已经开始探索建立女性特殊养老保险制度，提高女性的养老金待遇。 这些制度主要通过增加女性的养老金补贴、提高女性的养老金计算比例等方式来实现。 这些措施的实施，将有助于提高女性的养老保障水平，保障女性的养老权益。 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，养老保险女的退休年龄成为了一个备受关注的话题。 根据我国现行的养老保险制度，女性的退休年龄一般为55周岁或60周岁，具体以所在地区的政策为准。 女性办理退休手续时需要提前了解相关政策和规定，并准备好相关材料。 退休后，女性能够领取的养老金待遇与男性基本相同，根据个人的缴费年限和缴费金额来确定。 然而，女性的养老金待遇也存在一些问题，需要进一步加以解决。

关于养老退休年龄

【法律分析】：1、女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。 《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

2、长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。