当天是2022年2月8日，我阿姨打D话给我说有团体事部经理的任务岗位，看我去做不，问我如今在那做事，我过后的想法是胜任不了，素来没有做过，可我又不想丢弃，但还是打了个D话给对方，听到我如今从事的任务是会计，对方间接说我没阅历，她说人事部经理治理的人员的聘用，从那里招聘，怎样聘用，社保的操持等等，还说要阅历丰盛的，到刚就能胜任的人，现公司是个600人的企业，她说没有必定的任务实战的阅历，不然是搞不定的，我说，每团体一开局那会有阅历，阅历是一点一点积攒上去的。
学历是进公司的门卡石，没有这个本本，你就进不了公司，普通的学历还要过硬的相关能力出来，假设是普通相关那是给个消息自己去应聘，至于他人用不用您，这就要看你的任务阅历丰盛不，
公友友们，你们遇到这么个好任务，在没有阅历的状况下，你们会有啥好介意。怎样面试
拓展资料：
先去大点的公司做人事专员啊，普通就是打D话叫人上来面试，操持入职离任手续，打打杂。在一家公司久了可以缓缓降职，再去考人力资源资二级、一级格证。大公司的人事才有开展出路，小公司也就是行政打杂而已。
作为人事，必定不要胆大，哪怕你没有阅历，团体给你几个倡导，通知你面试的时刻改说什么。
第一，自我引见，这个可以详细一些，包含你的教育背景，假设做过兼职，也可以说一下，自己的兴味喜好，以及长于做什么。
第二，谈谈愿景，没有阅历就谈谈愿景，对任务的希冀和要求，以及自己未来的布局。
第三，诚信为本，不要说谎。
请高手帮忙看看，本人做手机销售，竞聘储备店长，但年龄小，阅历浅，对这些认识不到，请各位帮忙解答一下
基本上就是三个方面“服从领导”“带好队伍”“搞好业绩”三个方面达标就可以应聘了，三者中最关键是销售业绩，用事实说话，你的能力衡量的标准全部可以归结到这个上面；应聘的时候可以说说自己曾经的团队的业绩，比如：一个月销售收入是10万，用数据说话来证明自己的能力，三项能力中，单位最看重的是业绩能力，服从领导是为了稳定公司的人事结构；带好队伍为了搞好业绩应聘的时候强调自己做业绩方面的经验和能力是最大的亮点。
面试人事工作一般问什么问题
1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题；5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决；6、你对做好人事管理工作有什么意见建议。
如果我想从事人事方面的工作，我需要考些什么证书？
嗯；目前你没有这个方面的经验，建议你先去考一个人力资源管理师（四级），然后随着阅历和经验的增加可以靠人力资源管理师（二级）、人力资源管理师（一级）；最好对法律有一定的了解；也可以去学学心理心！！如果人力资源管理、法律、心理学都掌握了的话！！！估计年薪不低哦！！！