公益岗位三年期满以后，因为曾经是熟练工，可以和用工单位续签合同，这个是政策准许的。
公益性岗位是指由国度出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的治理和服务岗位。公益性岗位普通是市区公共治理和触及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位重要包含各级国度投资开发的市区公共治理中的公共设备保养、社区保安、保洁、保绿、停车照管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜务工艰巨人员再务工的其余公益性岗位。
依据国度、省、市无关规则，公益性岗位各项政策享用期为3年。也就是说三年期满以后就不再享用公益性岗位的活动政策了。然而，很多员工三年期满以后，因为曾经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策准许的。
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1. 法律分析：对于公益性岗位，三年期限届满后，员工可以选择与单位续签劳动合同。 这类岗位由政府投资或社会筹资，旨在实现公共利益和解决就业问题。 2. 政策规定：根据国家、省、市的具体规定，公益性岗位的政策享受期通常为三年。 这意味着三年后，员工将不再享有公益性岗位的相关优惠政策。 3. 续签合同：尽管不再享有优惠政策，但由于许多员工在三年期间已成长为熟练工人，他们通常会选择与用工单位续签合同。 这种做法是政策所允许的。 4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》强调劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 一旦依法订立，劳动合同对双方都具有约束力。 5. 书面合同：根据法律规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。 如果先用工后订立书面合同，应在一个月内完成合同的签订。 6. 解除合同：用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。 如果在用工前已订立合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
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1. 针对新招聘的公益性岗位人员，若与用人单位签订一年以上的劳动合同，将在合同期内获得岗位补贴和社会保险补贴。 对于初次就业的人员，补贴期限最长不超过三年；对于再次就业的人员，补贴期限最长不超过两年。 2. 对于那些在三年后仍未实现稳定就业的公益性岗位人员，若将户籍迁入县、市、区、乡镇或街道办事处，并由公共就业服务机构管理，他们可以继续享受最长不超过三年的岗位补贴和社会保险补贴。 3. 对于距离法定退休年龄不足五年的公益性岗位人员，若签订一年以上的劳动合同，将在合同期内获得社会保险补贴。 这类人员的补贴期限可以延长至退休。 初次就业的人员，补贴期限最长不超过三年；再次就业的人员，补贴期限最长不超过两年。 4. 请留意，以上内容仅供参考，具体政策可能因地区而异。 建议您在当地人社部门官网查询，以获取最新的政策信息。 5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，由地方政府及相关部门提供的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法中有关无固定期限劳动合同及支付经济补偿的规定。
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一、公益性岗位三年后的处理方式根据公益性岗位管理的相关规定，公益性岗位工作人员在三年服务期满后，需按照规定程序办理终止手续，不会再进行续签。 对于那些期满后仍难以通过其他途径就业的大龄失业人员、零就业家庭成员等就业困难群体，他们可以再次通过公益性岗位安置程序获得就业机会，但累计安置次数不得超过两次。 二、劳动纠纷处理方法劳动纠纷可以通过以下几种方式进行处理：1. 协议解决：劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的基础上，可以自行协商解决纠纷。 2. 申请调解：劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。 3. 劳动仲裁：如果双方未能达成调解协议，或者劳动者拒绝调解而选择仲裁，可以申请劳动仲裁。 4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。