理论是指任务期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪，多发三个月为十五薪。
“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水。“15薪”就是年底三薪。
别听14薪，15薪等年初奖的画饼，每个月到手的钱多，才是靠谱的。
我最近一个好友要换任务，企业给他的offer有两种选项，一种是15薪，一种就是每个月到手的钱多一点，前者综合算上去会比后者多很多，相当有诱惑性。
我好友对前者很心动。我给他泼了一盆冷水，我说15薪，三个月的薪资其实是年初奖，这个是须要绩效考核的，给不给你，给多少全掌握在企业的手中。
每个月月薪高关于打工者才是最靠谱的，如今市场不稳固，企业裁员解雇都是很反常的选用，你月薪高拿的抵偿也高。
如今离年底没有多长期间了，很多企业也都在做着收尾的任务，比如咱们很多客户都在忙着收款，我倡导他随便的年前不要跳槽，一旦跳空了，他人在家过春节开开心心，他就在家里自己郁闷吧。
13薪14薪15薪是什么意思
13薪是什么意思？13薪通常是指工作期满一年后，员工可以领取第十三个月的工资。 这种发放方式常见于一些企业作为年终奖金或福利的一种形式。 14薪是什么意思？14薪则是指工作满一年后，员工除了正常第十二个月的工资外，还能获得第十三个月的工资。 这种薪酬发放模式意味着员工将会在一年内获得相当于14个月的工资收入。 15薪是什么意思？15薪则进一步，意味着员工在工作满一年后，除了正常第十二个月的工资外，还能额外获得第十三个月和第十四个月的工资，共计15个月的工资收入。 这些薪金发放方式的具体金额和计算方法会根据企业的薪酬结构和政策有所不同。 需要注意的是，这些薪金发放方式并不代表员工每个月都会获得多出的一个月的工资，而是在工作满一定期限后，按照一定的比例额外发放。
13薪14薪15薪是什么意思13薪14薪15薪是啥意思
1、13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
3、15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
4、薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。 公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。 顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
5、当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
13薪14薪15薪是什么意思
13薪、14薪、15薪是不同薪资发放模式。
1、13薪：
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
2、14薪：
14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
3、15薪：
15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
设计薪酬要遵循公平性原则
1、对内公平
（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等。
（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。 企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。 当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。 在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。