讨论HR任务和生存的相关，伴侣兴许是最有发言权的人了。
任务对一团体的影响往往会带到生存中去， 常年间相处的伴侣也最能体察到这些深化细枝末节的变动。
HR或许是最苦逼的一群人，他们除了自己的职业技艺之外，还身兼数职，集文案、设计、段子手、知心姐姐于一身。
任务占据了80%醒着的期间，问起另一半时，忙到披头分发的他们往往给出这样的回复：
但当天咱们还是拼劲全力找到了6个幸福的HR，把眼光投向HR的家眷们。
男，设计行业
综合人事岗位
我和她是在任务中意识的，她很青睐猫。
在意识她之前我对HR的印象就是公司担任招聘的人，每天坐在公司打几个电话，偶然面试候选人，任务很轻松。
相处上去才发现她简直是什么事件都得干，算得上是老板的左膀右臂了。
有时刻觉得比咱们搞设计的还费脑子，心疼她。
说瞎话，最开局我很难接受这一点，太受解放了。
由于她任务中有考勤这一项，所以 对我的作息也都启动了严厉的量化考勤。 规则我每天起床、出门和回家的期间。
然而咱们两人的职业都属于经常须要加班的，所以，到家的期间基本没方法遵守。
觉得这些年， 她的强制症越来越重大了，各种职业病也是数不清。
每次和她一同出门，她都会和我剖析路人，经过他人的衣着装扮、言行举止来剖析对方的共性职业。
生存里出现了一些摩擦，她也是立马就能沉着上去剖析要素，防止争持。当然，少不了像福尔摩斯一样去钻研我为什么晚回来、钱为什么花的这么快……
有时刻会觉得自己被她的职业病绑架了，会有些受不了。
男，招聘HR
综合人事岗位
由于女好友是综合人事的岗位，招聘面试、薪酬绩效、企业文明……都须要她来做。
说难听点是公司的全能王，但其实就是啥事都干。
但生长确实会有，如今她能做治理、能做口头、创意也不在话下。
其实做过HR的都知道， 人在家中坐，锅从天过去。
业务部门业绩好是产品做的好、经营做的棒；但业绩假设不达标，那就是HR的疑问了。人招的不好？处罚做的不够？
我和女好友是大学同窗，两人之前都属于受不得气的那种，经常由于谁也不让着谁而吵架。
如今好了，在公司背锅都没疑问，相互之间也都能了解退让了。
HR就是有数不清的任务须要去实现， 假设发信息对方没有回，那心里大略就知道：哦，又在做表……
目前我是单休的形态，女好友是双休，一同出门的时机很少，再加上你永远不知到周末和新义务哪个会先来，所以也更珍惜相处的期间了。
还好两人都内行业内，都能相互了解，宿愿也能相互学习和生长。
女，外企
综合人事岗位
结婚之后的最大的感触就是他加班太重大了。
假设他和我说当天能反常任务，那就是8点前能回来，假设说要加会班，那就得等到11点之后了。 而且简直每个周末都在加班。
去年结婚纪念日的时刻，约好了一同吃饭，他有义务走不开，我从6点等到了10点他才来。最后两人随意吃了点填饱肚子就回去了。
原来我不时以为HR的任务只要两项招人和炒人。
但理想上多的是苦逼的事件等着他们去做。就拿炒人这件事来说，前几年公司调整人力老本须要做个批量解雇员工的打算。那段期间他满脑子都是这件事，有时刻聊天聊得正开心，他就能当着你的面关上电脑说：这个点子不错，我先记上去……
其实我还挺担忧他的安保的， 毕竟你断了人家谋熟手腕，他人报复你咋办。
他有一点我挺烦的，就是迷之自信。
他总会觉得自己能看透一切，老板说句话，他就能知道老板面前的想法，还把这套带到生存里，终日钻研你钻研他的。
我还是比拟宿愿他不要太痴迷任务，多关心家庭，多关心自己的肥壮。
男，广告行业
综合人事岗位
必需的吐槽一下，自从和她在一同之后，隔三差五的就被做思想任务。两人之间闹不欢快她也是很快就沉着上去，而后给我做思想任务，我能怎样办，只能服服帖帖……
还有就是对于职业开展这块，HR都很看重对自己职业的规划，比如我想要离任，她必定会说，必定要找好下家，你觉得这对你的职业开展无利吗？
我和她算是多年的老友了，之后开展成了情侣，到如今结婚。
刚意识那会儿就觉得她特意的温顺体恤，和好友进来能让每团体都十分舒适，就是情商特意高吧。起初知道她是做HR的还是挺推翻的，由于之前都觉得HR嘛，须要招聘、裁员，必定是十分轻薄的那种，在自己公司也都对HR恭恭敬敬的。
结果一过去这样是有点被击中的觉得。
两团体一同相处，经常会听她说起一些自己公司的事件。谁谁谁又离任了、某某老板又让大家从新调整绩效，又要加班了、业务部门又在催人了……反正觉得是挺苦逼的。
有时刻老板或许业务部门觉得某个员工不适宜了，她就犯难了，由于得不假思索去想怎样劝退对方。
有时刻也会和我一同讨论，这时刻我就会幽幽的飘过去一句： 缓缓想，但不要把我裁掉就行，我保障对你好。
哈哈哈哈，求生欲贼强。
男，医*行业
猎头
咱们是好友引见意识的，印象十分深的是， 第一次性见面她就说我怂，要是她遇上这样的候选人第一印象必需不好。 而后就是一轮的盘诘，从团体聊就任务，过后觉得比我真的去面试还要弛缓。
接触上去才发现她可逗了，性情十离开朗，而且很爱睡懒觉（只管并没有什么时机），打游戏也是一把好手，想想过后真的是低估这个姑娘了。
对HR的觉得就是为员工服务的，我为人人，但人人都在找我茬的那种。哪个部门须要人，哪个部门业务须要允许，都要找上HR。
然而回过头来什么事件没有做好，问责起来又会把锅扣在HR的头上。（别问我是怎样知道的）
怎样说，她是那种会给自己很大压力、事业心很强的女生，很多事件接上去了都会想做到最好。
记得有次我出差，她大中午发来信息，说名目做完，终于能早晨9点前任务，回到家澡都没洗，侧在床沿就睡着了……直到清晨02:42惊醒，想着换身衣服继续睡，照镜子时才发现自己连妆都没有卸……
真是很心疼，宿愿她之后能安适一点， 大不了我养你，至少三顿都管饱。
男，医生
招聘HR
咱们是经过亲戚引见相亲意识的，过后看到照片就觉得这个姑娘十分阳光。
见面之后我惊到了，职业感十分强，聊到我任务的时刻，她说，惋惜了，你这个职业我没方法把你挖过去……
哈哈哈哈哈，起初才发现，每次见新好友他都来这么一出， 不放过身边任何一个招聘时机。
任务方面咱们可以说相互厌弃了。
由于两团体是他乡的状况，她厌弃我总是须要上夜班，早晨没方法和我视频聊天。而我觉得她任务的期间太长了，好不容易不上夜班她就须要加班没方法咨询。
然而有时刻看她这么累，我也不在她身边，我还是挺自责的。
这里要吐槽一下老板，压迫员工太重大，加班太频繁了，隔三差五的弄到清晨能力回家。
弄的我女好友都过劳了，有天早上她突然打电话过去一阵乱叫，我还以为出什么小事了，原来是她发现自己由于常年熬夜居然长斑了，主要是自己每天早上随意收拾一下就出门，到如今才发现……
宿愿无时机的话，她能换个职业，好好关照自己， 毕竟任务和生存之间，总该有个抉择。
最后， 假设你的另一半也是HR，你有什么想对TA说的呢？
男生都不愿意当HR，这是为何？
不论在什么样的公司里面，人力资源部门多数以女性员工为主，那么为什么男性不愿意做HR？我认为，原因主要有以下的三个：
1、人力资源工作较为琐碎，需要耐心和细心
企业的人力资源管理工作主要包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，这些工作相对都比较琐碎，更多的是与人打交道，所以需要足够的耐心和细心。 比如招聘工作，从筛选简历到面试，到最终录用，一系列的环节要不停的跟不同的求职者打交道，所以工作相对较为的繁琐，如果没有足够的耐心和信心，很难做好这项，而耐心和信心是女性天然的特点。
2、人力资源从业者在企业内部的职业发展路径相对较窄
从职业发展路径的角度来看，在任何的公司当中，人力资源从业者的职业发展路径相对都比较窄，很难实现职能之间的跨越，所以这就造成了很多男性不愿意从事这一项工作，因为对于男性来说，晋升是非常重要的实现自我价值的体现。 如果一个部门或者一个职业在企业内部发展的空间具有局限性，那么他们必然是不会选择的。 而女性恰恰相反，更多的职场女性期望能够实现工作和生活的平衡，没有很大的晋升野心，所以人力资源部门的工作相对比较适合女性。
3、人力资源部门多为女性员工，男性不适应这样的环境
除了以上两个原因之外，很多男性不愿意去做HR是因为目前绝大多数企业的人力资源部门的员工，多数都为女性，俗话说“三个女人一台戏”，所以很多男性不愿意进入到女性多的部门，担心不能够很好地融入这样的环境，甚至会产生诸多矛盾。
一般来说搞人事工作的女生是不是情商都很高？
一般来说，做人力资源的女生不一定情商都很高！
主要有以下几点原因：
第一，60%以上的人力资源工作者并非人力资源专业毕业，有些只是大专学历，在人员管理的理论知识方面比较欠缺。
第二，有部分人力资源工作者是半道出家做的人力资源工作，因此，职场上有接近一半的人力工作者，工作经验也只有一两年，
第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基础性的事务性工作，很少做一些战略性，规划性的工作。 比如说面试招聘的一些技巧都不是非常懂。
第四，中国的人力资源部门，主要还是以事务性工作为主，跟国外比还比较低端，因此他们做的工作都比较基础，很难有锻炼情商的一个机会。
总得来说，一般从事HR工作的人事女生，主要做的还是一些事务性的工作，工作经验也不够丰富，而且还是非专业出身的，也有可能是半道出家，所以对人力资源工作认识还比较浅薄，经验还不够，说她们的情商比较高，是没有事实基础的。
人事
别人眼中的女HR是什么样的？
一入HR深似海，招聘薪酬培训和绩效，样样精通不算事儿。
自从做了HR，你会care别人怎么看吗？特别是女生！你想知道别人眼中的你是啥样的吗？（别告诉我不，这叫矫情！）
呐，TA 人眼中的女HR，神回复！最后一个震惊了！
老板眼中的女HR：诸葛亮
点评：小女子本淑女，宅居于天地，只求工作于都市，不求闻达于职场。
男员工眼中的女HR：女神
点评：一回头、一微笑，小心脏扑通扑通跳。 不管从哪个角度上看，女HR在男员工心中都是永远的女神。
女员工眼中的女HR：花木兰
点评：古有花木兰替父从军，现有HR替BOSS周旋，能文能武，唇枪舌剑，厉害了！简直就是我们女员工的楷模，偶像！其实女员工们都很羡慕女HR的......
父母眼中的女HR：孩子
点评：不管在职场中你是如何优秀，回到父母怀抱你一直是长不大的。 一瘪嘴，一撒娇，父母就知道你过得怎么样。
同学眼中的女HR：杜拉拉
点评：周身女王气场强大，超高的IQ和EQ，做事干脆利落，简直就是华丽逆袭！不过，也只能说他们知道的太少了......
闺蜜眼中的女HR：灭绝师太
点评：她们总损你阅人无数却没男票，河东狮吼，孤独终老怎么办，其实是你太忙了。 她们总是抱怨你不跟她们一起逛街，不解风情，其实你是太忙了。 。
男朋友眼中的女HR：哆啦A梦
点评：太全能了！
① 在家下厨房上厅堂出门变身大女人，满足你对所有女性角色的幻想；
② 你事业发展的免费，咨询师，跳槽升职加薪劳务纠纷全套解决方案；
③ 阅人无数看人理性，不轻易对外人动感情；
④ 不用担心闹婆媳不和, 因为她很会站在对方立场想事情；
⑤ 在单位里,她已经谈了够多的话,到家她一定不再唠叨,耳根清静；
⑥ 家里的阿猫狗狗都被用KPI治理得很服帖；
⑦ 亲戚朋友的孩子找工作都解决了，给足你面子；
⑧ 慈眉善目，越老越耐看。
还有 ↓ ↓ ↓
① 招聘HR：会识人擅面试,彬彬有礼最有气质;屌丝高帅富阅人无数，爱情必定专注；
② 绩效HR：懂KPI还能落地,中西合璧最有才气;见惯职场斗争权术，婆媳关系必定好处；
③ 培训HR：善讲演会做PPT,一表人才最有魅力;能把母猪说上树，家人职业规划好指路；
④ 薪酬HR：会表格善用数据,思维缜密最有条理;能理财能算数，中产阶级的贤内助；
⑤ 全体HR：温柔体贴不易怒，爱情婚姻有思路，幸福就在不远处。
女HR眼中的女HR：仙女
点评：嗯，我们就是美丽可爱善良的小仙女！！！
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