我在乡镇任务20多年，以为事业编制内的工勤人员最吃亏。
大家都知道，乡镇事业编制分为治理岗、专业技术岗和工勤岗。
为什么工勤岗吃亏，上方说说要素。
以下是咱们单位2名同志，往年5月份的工资对比：
治理岗9级职员的工资：
岗位工资1720元，薪级工资1434元，乡镇补贴1010元，物业补贴150元，公务交通补贴500元，基础性绩效1360元，增发基础性绩效640元，鼓励性绩效1115元，住房补贴1012.90元，工资算计8946.90元。
工勤岗（技术工4级）职员的工资：
岗位工资1680元，薪级工资1012元，乡镇补贴970元，物业补贴150元，公务交通补贴500元，基础性绩效1330元，增发基础性绩效630元，鼓励性绩效1140元，住房补贴866.60元，工资算计8278.60元
工勤岗的共事比治理岗的共事晚加入任务4年，是退伍军人。
以上工资支出对比一下，扣除工龄对差距，两人工资相差依然很大。
治理岗职员如今有职级并行政策，任务必定年限，考核没疑问，可以升职治理8、治理7，甚至更好等级。工勤岗职员基本没有选拔的时机。
在乡镇，并不是治理岗就做治理任务，工勤岗就做工勤任务。任务都是一样累，一样忙，出力一样。
综上所述，乡镇事业编制内工勤岗的职员是吃亏的。
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