很多同窗刚开局思考实习的时刻，都会问到一个疑问， 实习有工资吗？实习的待遇如何呀？ 当天，实习僧就来和你聊聊 实习生的基本福利待遇 ：
内容 暗藏 一、实习生是什么样的形态？ 三、除此以外的福利如何呢？一、实习生是什么样的形态？
你的身份是实习生，由于没有和企业签署正式的休息合同，所以也不算试用期。而且休息合同没有关于实习时期的待遇有所规则，因此实习的基本待遇，大水平上是由公司、行业现状选择的。
二、有工资吗？
目前大局部企业都会给予实习生工资，由于实习生会给公司发明必定的成绩，是付出了休息成绩的，然而局部机构、单位或企业，也会存在不向实习生支付工资，而是发放必定的生存费、补贴，当然，局部接受实习生来学习的机构，则或者不会支付工资。
从数据来看，目前大局部的互联网公司的实习岗位的薪酬在每月2000-3000元左右，针对不同的地域、岗位工资均有所浮动。
三、除此以外的福利如何呢？
普通公司除了向实习生支付工资以外，还会给予一些其余的福利。但同理，针对不同的地域、公司、行业、岗位均或者有所不同。局部企业会向实习生提供电脑等办专用品，餐补、车补、D话补贴、出差补贴等，然而有的企业却不会，因此，实习生的福利这件事，确实不好一律而论。
四、其余软性福利
除开一些物质福利外，企业普通还会给实习生提供一些软性福利，例如培训、导师制，协助实习生们生长，当然也不乏转正的时机，罢黜你毕业无处可贵的后顾之忧。若你有幸取得转正时机且处于毕业形态下，可以向公司放开成为正式员工，享用更多有保证的福利和权力。
最后，实习僧倡导大家， 综合掂量待遇的疑问，除一些特定需求以外，倡导大家以阅历为重。 由于实习更多的是为了积攒阅历，为尔后的求职做预备的，所以不用过于在于实习的待遇疑问，免得千里之堤，溃于蚁穴。
预祝大家都找到一个好实习！
实习生工资标准是怎样的？
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 实习生又分成毕业、没毕业两类。 聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 网友咨询：实习生工资标准是怎样的？律师解答：大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。 同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。 实习生工资标准：1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，不能一概而论。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。 同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。 律师补充：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ”如果签了劳动合同，实习工资就按工资薪金来扣缴个税，如果不签劳动合同，就按劳务报酬来扣缴个人所得税。 正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。
实习期工资待遇
实习期工资待遇的标准一般是按照正式工资的80％计算的。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。 同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
实习期与试用期的区别：
1、身份不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、目的不同：在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、权利义务：试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
4、合同期限：劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。 而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
大学生实习期有工资吗
1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。 2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。 在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。 3、实习期有工资。 只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。 实习期出现意外伤害怎么办？具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、实习是学校安排、推荐的。 在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。 另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。 因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任；2、实习过程未经学校安排或者推荐。 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习；实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。 在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。 因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的.获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。 同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。 即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用；3、参与实习的在校生是未成年人。 在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。 因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。 未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。 综上所述，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。